事业单位改革对合同工临时工的安置规定(合同工临时工安置规定)

首先,你都说了合同工、临时工是编外人员,既然这些人员不带编制,那么在这次机构改革中,国家层面是不会对这类人有什么统一的改革政策的。下面,就我个人了解到的在这次机构改革中对待合同工、临时工的几种情况给大家说一下:

(一)城市管理执法协管人员。大家对类人员应该很熟悉,这几年被媒体频频曝光的“城管打人”事件,往往事件被曝光以后,官方处理结果出来了,说是“协管打的人,不是正式在编人员,已经被开除了”,对,你没看错,说的就是这类“协管”人员。对于这类人员,国家给出了政策,2015年印发的《中共中央国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》已经明确指出了:“规范协管队伍,各地可以根据实际工作需要,采取招用或劳务派遣等形式配置城市管理执法协管人员。协管人员数量不得超过在编人员,并应当随城市管理执法体制改革逐步减少。协管人员只能配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务,不得从事具体行政执法工作。”看清楚了,这类人员没有执法权,而且人数不能超过正式在编人数,为此,这次机构改革中,很多地市已经解聘了一部分协管人员,我记得江苏省常州市2018年就解聘了一批协管人员,大家可以看第一张图。但是,对于这类人员,国家规定了是允许有的,只要人数不超过正式在编人数就可以了,所以,这类人员不会全部解聘,只会解聘一部分,甚至有些地市,为了工作需要,只是没有再增加这类人员,根本没解聘。

注意:各地市协管人员都不在少数,不光是城管执法类的协管人员,还有国家规定的生态环保、交通运输、农业、文化旅游和市场监管这五支执法队伍都有协管人员。这些协管人员以后会逐步规范的,人数不会太多,你就是当上了这类人员也是合同工,你工作干的不好,照样辞退你,除了参加相关考试,不然是永远不可能转正的。

(二)在机关事业单位干打印工作、安保、保洁等工作的临时工、合同工。这类人员是随着单位改革的,如果单位撤销了,那么这类人员也就自动解除劳动合同了;如果单位基本没变,还需要这类人员,那么这类人员不受影响。据我了解,各地市的机关事务管理局有很多这类人员,都是在政府大院、市委大院服务的,这次基本不涉及,还是临时工、合同工,身份没变、待遇没变,当然了更不可能转为正式在编人员。我认识一个朋友在南方一个地级市的规划局工作,以前他们单位有三名专职打印工作的合同工,还有10名左右的保洁和安保人员,这次机构改革规划局都撤销了,人员并入了城管局、自然资源局和住建局,所以这类人员直接就解除劳动合同了,让他们另谋出路了。我还了解到,这次机构改革中,某个地市的住建局改动比较大,以前单独在一个院内办公,也有专职打印的,还有保洁和安保人员,都是合同工,这次住建局的办公地点变了,市政府把几个单位统一到一栋大楼里面办公,由机关事业管理局重新招聘的保洁和安保人员,打印工作直接指定的打印社,所以住建局原来的打印、保洁和安保等合同工都被解聘了。注意:这类人员是绝对不可能转为正式在编人员,除非参加相关考试。

(三)辅警。辅警的定义是由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用,为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。注意,这类人员不是警察身份,据我了解,这次机构改革对辅警不涉及,身份没变,工资待遇什么的一切照旧,去年我还见有些地市招聘辅警,所以,对于辅警人员来说可以松一口气了。

(四)交通协管员。据我个人了解,这类人员分为两类:一类是没有编制,由交警部门直接聘用的参与交通管理和机关事务的工作人员,注意,这类人员这次机构改革基本不涉及,正常情况下也不可能转警,只是根据公安部相关规定,这类人员的工资要逐步归入财政,人员管理也要逐步正规化,最终减少这类人员的数量;而且这类人员对交通管理业务掌握比较深贡献比较大的,在有机会录用转警时享受优先权,至于具体怎么享受优先权,说实话,我个人没见过这类人员的转警考试。二类是在有些大城市,用40至50岁的下岗人员在交通繁忙路口,只负责路口疏导的工作人员,郑州的主要交通路口都有这些人员,大多是大妈,拿着小红旗和口哨,每每红绿灯亮起就会吹口哨举小红旗,对于这类人员本身签订的都是合同工,你想干了继续干,不想干了或者由于身体原因不能干了那就辞职,这类人员是绝对不可能转正式在编人员的。

吹吹猫哈哈2022-06-07 11:37:06

合同工因为有合同约定,照章办理就是,临时工等编外人员去留根据实际情况处理。

合同工因为签有合同,不管是行政还是事业单位都会遵守相应的合同来做,无论是去是留都会有一个说法,留下来继续干,不要了就根据合同会有一个补偿。至于临时工,因为临时的性质决定了可有可无的岗位,要也可以,不要也可以,而且没地方去说,因为本来身份就是临时工,不可能没活还留人白养着。


有章照章,无章商量

签订合同的照合同约定来办,合同不能履行的给予补偿,这个没什么好争议的。在临时工方面机动性比较大,是去是留都会根据实际情况来做决定,如果没事可做人还留下,上上下下就太难看了。

不同的单位临时工有不同的情况,而实际当中,因为有干不完的活才找了临时工来辅助。所以能不能留下处在事情当中的临时工心里比谁都清楚,在这些单位做临时工脸也熟了。

行政和事业单位都是文明单位,所以尽管放心,不管合同工还是临时工在安置上会有章照章,无章商量,要求不过分基本能够达到目的。

合同工担心的应该是年限问题

在劳动法中有明确的说法,满10年转为无限期的劳动关系。在这次改革中,有的合同工确实要看运气问题了,比如说差一点就达到10年了,偏偏碰上了,那么有可能被优先裁掉,因为用人单位也要算成本的,这一次刚好有个机会。

另一个问题是,10年达到了,但是因为机构改革,原单位可能合并了,或者直接裁撤了,这就尴尬了,分流没有去处只能领取补偿下岗。

以上合同工的两种情况是没办法的事情,一定要有心理准备,碰到这样的情况叹几声自己运气不好就行了,犯不着再去做其他自寻烦恼的事情。


有其他操作方法的趁早

人在人前晃,刀在石头上荡。风声已经出来了,该做准备的要有准备,未雨绸缪才会事到临头心不慌。有其他出路的可以先行进行洽谈了,争取不会出现脱档情况,毕竟要靠工作养家糊口的。

若有其他操作方法的趁早,这算是一个提醒吧,每个人都有对待事情的办法,现在事情来了就是拿出办法的时候了,没有办法的想办法。

流年笑掷2022-06-07 11:37:06

本轮机构改革,目前已触及到市县两级,大多数已公布方案,正在挂牌调整机构和人员。其中,行政机构部分机构撤销,部分归并整合,变动不小。事业单位方面,行政类事业单位全面取消,执法类事业单位保持现状,其他的按照职能进行撤并整合,小的撤,职能相近的并,职能关联的合,机构将大幅缩减,缩减比例大概在20%左右。

机构的减少,必然带来人员的调整,对于在编人员而言,除了部分生产经营类事业单位的自收自支人员转企脱离体制外,其他人员无论是公务员还是事业编制人员都不用担心丢了编制下岗,无非是按照职能划转编随事走、人随编走,换个单位继续工作而已。

但非编人员就不一定了。机构变动不大的,岗位有需要,原来的合同工和临聘人员二应该会继续留用。机构撤销了,职能岗位都不存在了,聘用人员自然没有存在的必要,一般会给予一定的经济补偿解聘。其中,在执法类机构,各地已经非常明确全面清理清退临时人员和聘用人员,严禁使用辅助人员执法。

总的来说,在机关事业单位,非编人员不但要承受同工不同酬,还要面临朝不保歹的尴尬,不稳定是定了数的,因此并非长久之计,有志于体制工作的,还是趁早考个编制吧!

冲动的小树ksts22022-06-07 11:37:06

2008年“劳动合同法”就规定用工单位必须和劳动者签订劳动合同,所以已经没有零时工一说。可就是国家企事业单位为了逃避用工成本,搞了个“劳务派遣”同工不同酬,人为的把合同工分成了三六九等人

熊妈妈biang

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